社内の仕組み作り
■社内のしくみ作り
『４つの「し」を合わせて、みんなしあわせに！』
★あなたのお店の社員・スタッフは、喜びをもってはたらいていますか？
★こんな『困りごと』はございませんか？
・応募者が来ない
・いつ、どのような人材を採用したらよいかわからない
・採用面接のポイントがわからない
もっと効率的に採用したい！
１．採用のバックアップをいたします。
【「採る」…「始」合わせ】
採用の全面サポート(面接代行、面接シート作成、採用担当者研修、入社時研修)
・新人研修は実施していない
・新人が研修中に来なくなってしまう…
・研修制度を作りたい
・教育制度を充実させたい
人材を定着させたい！
２．研修/人事評価制度の構築のお手伝いをいたします。
【「育てる」…「師」合わせ】
教育サポート(入社時研修、OJTシート作成、教育担当者研修、管理職研修)
・一部のやる気のない従業員が職場を乱す…
・優秀な人材がすぐやめてしまう…
・繁閑問わず従業員のモチベーションを上げたい
・人事評価制度を作りたい
・昇給ルールを作りたい
店長がいなくても適正にまわる現場にしたい！
３．はたらくこと(労務管理)のしくみ作りのお手伝いをいたします。
【「管理する」…「姿」合わせ、「志」合わせ】
労務管理全般のサポート(就業規則の作成「スタッフ用手引き」「管理者用手引き」の作成、人事評価制度、昇給・賃金制度)
これら４つの合わせるべき「し(始・師・姿・志)」は、個々に独立したものではなく、すべてを整えてこそ相乗効果としてうまく機能します。
当事務所ではご依頼を受ける前に必ずヒヤリングの上、企業様のご要望、現場(お店)の状況に合わせた最適なかたちでトータルコーディネートの上サポートさせていただきます。
